5 + 1 secretos que te darán ventaja en la búsqueda de empleo
1 de octubre de 2022 2023-06-27 21:425 + 1 secretos que te darán ventaja en la búsqueda de empleo

5 + 1 secretos que te darán ventaja en la búsqueda de empleo
Por decisión meditada, o de forma inesperada, te puede ver en la necesidad de buscar trabajo. Cuando te planteas cambiar de empleo debes pensar en una serie de factores y así no tirarte a la piscina de forma impetuosa y sin saber nadar.
Nunca van a alinearse los astros para que todas estas variables que influyen en la búsqueda de un nuevo trabajo sean favorables para ti, lo normal es que más de una no estén a tu favor.
La situación personal, el primer paso
Con el momento personal me refiero a la estabilidad de tu estructura familiar y todo lo que la rodea. Situaciones que no te van a ayudar a buscar empleo y que te van a restar energías para una búsqueda eficaz. Estos serían ejemplos que aconsejan meditar la decisión:
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- Enfermedad propia o de algún familiar.
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- Planes de matrimonio.
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- Intención de tener hijos.
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- En su caso, las edades de los hijos.
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- Una separación o divorcio.
Todas se relacionan con los gastos presentes y futuros previsibles. Si planificas tu salida de la empresa, en la medida de lo posible, debes tener esta variable lo más estabilizada posible. Varios frentes abiertos no son buenos, alguno seguro que se queda sin la debida atención.
El Compromiso y el Expertise: un cóctel a tener en cuenta
Deben ser malos tiempos para tu nivel de compromiso con tu empresa actual si estas planteándote cambiar de aires.
Aunque las aguas bajen revueltas en la empresa, hay un tipo de compromiso que, inexplicablemente, hace que te quedes en la empresa aunque la cabeza te diga que tienes que salir corriendo
El Compromiso Normativo, ese deber moral que siente el trabajador hacia la empresa en agradecimiento a la oportunidad brindada, a un trato personalizado o a una mejora laboral. Para aliviarlo o suprimirlo, sólo tienes que hacerte esta pregunta:
¿Estoy seguro de que la empresa me mantendría en mi puesto de trabajo a pesar de no ser lo productivo que esperan de mí, en agradecimiento a mis logros y rendimientos del pasado?
En la inmensa mayoría de las veces la respuesta es no. Por ello te digo en negrita: ¡No al Compromiso Normativo! La idea no es que te conviertas en un empleado desleal, sino en una persona que valore la situación y que piense en su beneficio personal.
Tu nivel de experiencia y la fecha de nacimiento
El nivel de desarrollo profesional es una variable clave en la decisión de cambiar de empleo. Puede parecer a priori que carecer de experiencia es muy negativo, pero no siempre es así.
Es un problema al que se enfrenta un junior si lo que pretende es escalar a posiciones por encima de la de origen, pero, para puestos equivalentes, no lo es tanto.
Sin embargo, un senior tiene otras dificultades, como por ejemplo, la edad.
Es muy lamentable saber que ocurre y es más lamentable escribirlo, pero estamos, al menos en España, padeciendo una seria plaga de Edadismo.
Y esto da igual si te planteas cambiar a puestos equivalentes o superiores, es que, a posiciones de teórica menor entidad que el de origen, probablemente, recruiters presos de valores de empresa absurdos, te van a discriminar por la edad.
Poderoso caballero es Don Dinero
El entorno económico es otro de esos aspectos importantes. No se trata sólo de la economía familiar. Es importante tener claro en qué fase del ciclo económico, si eres capaz de identificarlo.
Cada vez son más cortos e imprevisibles los ciclos de la economía, debe ser porque vivimos en un entorno VUCA perenne…
En las etapas de crecimiento económico habitualmente se acorta el tiempo de búsqueda de empleo, y en las de crisis, se alarga «taaaaaanto», que a veces ni siquiera lo encuentras. Ojo, esto va también por regiones y sectores, y a veces por legislaturas…
¿Qué sabes del mercado de trabajo?
El mercado de trabajo es otra variable de peso. ¿Controlas a todas las empresas de tu sector?, ¿tienes claro cómo contactar con ellas?, ¿estás dispuesto (Con perdón…) a mudarte a Motilla del Palancar?
Si el mercado de trabajo no te es favorable tal vez tengas que sobrevivir una temporada (¿Renuncia silenciosa?), hasta que cambie la dirección del viento.
La Marca Personal
La última tiene que ver con tu marca personal, esa huella que dejas en los demás, esa que desde hace años es posible reflejar en blogs y redes sociales y proyectarla globalmente, la que te permitirá ser la opción preferente en la selección de personal.
Muchos empresarios temen contar con empleados con una marca personal potente y definida (Miedo a que se marchen, a que sus compañeros se “contagien”, a que los vean los clientes, miedo en definitiva a perder control…)
El trabajador lo sabe, por eso es muy comedido en el desarrollo de su marca. No lo seas, invierte en ella, será muy rentable para el futuro. ¿has dejado un rastro reconocible del valor que aportas y puedes aportar?
En caso de que estos factores no estén a tu favor, para mitigarlos o mejorar tu situación, un orientador laboral es un recurso que no merece ser descartado.
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